我五月份实际出勤16天，公司放厂假4天，考勤上面说这4天是有薪假，我每天工作是11小时，五月总工时是176小时，公司算法是：176-174=2，也就是两个小时的加班，我想问的问题是这样合理么？这不就形成公司放的四天假，我们一分钱都没有了么？是不是应该这么算：176 4*8-174（174小时是我们公司规定的最低出勤时间）公司说放假给基本工资，可是当我们的总工时超过174小时的时候，公司还拿我们的总工时去减最低出勤时间，是不是就等于我们用加班时间去补公司放假的时间了？这样对我们是不是很不公平？还有综合工时制里面的双休日是不是应该另算？我们公司双休日上班也是11-8=3，也就是我们双休日上班公司只给我们算3小时加班，而且只乘以一点五倍！
民事相关
2012-06-06 09:21:51
共有3位律师解答
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建议双方协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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协商不成可申请仲裁
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公司算法不合理，可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
