我是2012年2月13日上的班，在一家私企做文员，当初面试的时候说的是3个月试用期，半年内根据员工工作能力给上保险，试用期是1200到1500的薪资，如果干的好工资就高。但是都是说的，没签过正式的劳动合同，只签了一张公司所谓的协议书，但是没盖公章。从2月份我一直干到现在，他每个月给我开1500，但是一直没给我上保险，现在公司用不了那么多人，他想把我辞了，我要是想告他应该怎么办，能胜诉吗？胜诉后会有哪些相应的赔偿？
劳动纠纷
2012-06-01 11:45:55
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协议虽简单，但如果具有劳动合同中的一般条款，也视为劳动合同。现在公司被辞退，可以要求维持劳动关系，或同意离开，但给半个月的工资做为补偿。
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你好，可以。
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您陈述的情况看，胜诉的把握比较大，主要还要看您是否可以证明双方之间存在劳动关系。具体赔偿项目和损失计算，建议还是面谈了解比较详细。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
