我去年11月份进入公司，面试的时候说是试用期三个月，试用期满后未给我按当初约定涨工资，直至5月初才签订劳动合同（且签了之后把合同收上去了，没给我一份），昨天（5月25日）跟我谈了一下，说叫我明天不用来上班了。后来我按劳动法索要一个月的赔偿，公司又说给我换了部门，再待一个月，算是提前通知我了，请问我该怎么办？公司既然都要辞退我，我也不好意思再待下去了，可是怎么样才能维护自己的权益呢？希望能得到各位的解答与帮助，谢谢！
劳动纠纷
2012-05-28 08:49:02
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1，公司以不能胜任工作开除你，应有证据证明。
要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
