您好！我是一名外籍华裔，目前在一家国内企业上班，遇到了以下情况：1.因为签证问题，签的是兼职合同；2.接到部门裁员消息，没有书面通知，协调结果是部门人事调动、改变，被裁不是因为工作能力问题；3.单位建议申请离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要求赔偿？2.人事部表名劳动法不适用于外国人，这个说法是否合理？3.如果可以，我该如何获得补偿金？4.要求单位提供辞退通知是否对我有利？5.按您专业意见，我需要注意些什么？
劳动纠纷
2012-05-26 08:50:50
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您好！凡中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系都适用《劳动合同法》。您可根据劳动合同法申请劳动仲裁。
按照劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，由于您和单位签的是兼职的合同，与劳动合同还不太一样！具体根据合同约定的相关事项！
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需要根据具体合同而定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
