毕业到某外资上班要求工作满三年，我试用期离职，对方要求支付之前支付给学校的培训费。但是公司拿不出我和公司之间的培训协议，用了一份假的，因为一审没参加，一审法官就全部采纳公司的说法了。二审都明确一审中拿了不是我的培训协议立案了，但是居然最后判定结果还是说和审查下来事实和一审一样。现在最大的问题就是培训协议对方也就是公司提供不了，对方提供了不是我的培训协议充当我的培训协议立案了。我该怎么办 我还有机会申诉吗 我真的太冤了
劳动纠纷
2012-05-24 11:02:05
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培训协议应当由用人单位提供，上面必须要有员工本人签字，如果没有那么法院的做法是错判，可以申请再审，详细情况请电话联系。
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为什么当初不出庭呢，现在知道麻烦了，可以委托律师帮你申请再审，胜诉希望还是很大的。
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建议申请再审
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
