我于86年在一家xx上班至今，去年休假时突发疾病，在当地医院治疗，因病情反复，不便长途颠簸，就利用邮寄方式请病假，半年后单位通知，我的病假领导没有批准。要求上班否则按旷工处理。我该怎么办？
劳动纠纷
2012-05-23 20:15:38
共有3位律师解答
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享受非因工受伤待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满２年者,为本人工资６０％；已满２年不满４年者,为本人工资７０％；已满４年不满６年者,为本人工资８０％；已满６年不满８年者,为本人工资９０％；已满８年及８年以上者,为本人工资１００％。（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满１年者,为本人工资４０％；已满１年未满３年者,为本人工资５０％；３年及３年以上者,为本人工资６０％。
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你首先要看你医院的医生出具的病历是否要长期住院治疗，单位通知是书面？或是口头？
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你好，协商解决吧，协商不成，可以通过仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
