本人的合同是3年的2011~2014，合同上工资都是写着3千，但是实际上每人的工资都不同。本人现在工资是底薪加提成（5000 提成），在19号，人事突然说老板要变动工资，从原来的5000 提成，变为2000 提成。连合同的工资数目都达不到，跟人事那边协商，又暂时没有1个满意的答复，老板随意变动员工的工资，又不肯出正式的变更协议，那该如何是好？
劳动纠纷
2012-05-22 18:12:23
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律师解答共有3条
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可拒绝，要求按原合同履行追问：请问如果是以上情况的话，那当月的工资应该怎么算？是按往常一样拿五千，还是按合同的三千？
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公司的做法是不合法的，这样做属于变更劳动合同，你可以拒绝。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你可以不同意，并要求赔偿，具体咨询请联系我。
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