我2011年8月应移动公司招聘，与外包公司涛志通信公司签订劳动合同。工作地点是自己所在乡镇，合同是2014年12月到期。最近公司裁人,以个人绩效差为由，将我的工作地点调到了离家80多公里。须转多次车才能到的地方进行所谓的带薪700元的1个月培训再考试决定是否录用，时间早9点到晚6点。费用自理，住宿费最低就要80/晚。一个月下来就是2000多元，如果住家里来回又无法赶到上班时间。公司规定3天就算自动离职，我们一共5个人都是这种情况。都不能接受！请问这种以工作调动来刁难员工自动离职的情况,我们该怎么办才好？自动离职了就没有年终奖和失业保险等等了，我们该如何应对才能领取应得的待遇？
婚姻家庭
2014-10-10 23:00:06
共有3位律师解答
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你好，主动辞职是不能领取失业险，是否有年终奖，需要查看你们劳动合同约定的什么时候可以享受，单位更改工作地点，工作进行了调整，你可以拒绝，要求解除合同，支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解除劳动合同
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按劳动合同约定处理
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
