我们单位规定工作未满2年员工，每年病假时间不能超过3个月，我现在怀孕4个月了，7月份就能请孕假了，但是现在反应剧烈，需要请病假，可是单位说孕假也算病假，所以只让我请3个月的假，如果时间不够，需要请事假，请问这样合法吗？孕假和病假能够混为一谈吗？有没有什么法律依据呢?
民事相关
2012-05-18 17:07:09
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律师解答共有3条
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孕假和病假在法律层面是两回事，不能够混为一谈，如果协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，建议协商解决吧， 协商不成，可以申请仲裁解决的
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不能混为一谈，需要可联系本律师
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