我原来是XX厂的检验员，现在需要我们我每个产品进行套袋子，就是套上一个塑料袋。也就是多加了一个包装的事，但是工资还是原来的工资。而劳动合同上写的事质检员岗位！难道套袋子也属于检验员岗位职责了？以前刚进厂的时候根本不需要套袋子的，后来事越来越多。这个是不是属于变相裁员啊？ 而且问题是时间根本来不及！也测了工时利用率。但是问题始终得不到根本解决。希望律师能帮帮我！这个产品套袋子是不是属于检验员的岗位职责之内的事？【领导说这个是防止产品有灰尘，跟质量有关】但是这个又是一道包装工序了。还请律师帮我解答疑惑！谢谢！
劳动纠纷
2012-05-16 08:37:30
共有2位律师解答
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按照劳动合同约定的处理，如果劳动合同没有约定，则公司违法。
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你好，看合同怎么约定了，可以协商解决的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
