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月薪4100元，其中：基本工资950元，固定加班工资300元，岗位工资2850元，请病假9天（劳资双方未协定病假工资），请问病假期间的工资如何计算？

劳动纠纷

2012-05-14 14:39:22

不得低于约定工资的60%。
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平时的加班工资如何计算

请问一下病假工资计算的基数是怎么确定的？单指基本工资？工龄工

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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请问下，请病假的工资是怎么算的，本人工作没到1年，请了10天

生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心

黄佳园劳动专业律师

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怎样计算经济补偿金

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病假工资如何计算

您好！这种情况下，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。

病假的工资怎样计算

向社保部门咨询一下。

病假工资怎么计算

法律规定最低为每月532元，这个要看你们公司的具体内部规定。

病假工资如何计算

病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付

你好，自己辞职能拿到补尝金不

自己辞职一般无补偿。但如单位违法，可要求补偿。具体操作：1. 收集证据，证明单位违法；2. 向单位提

我向公司申请15号离职，公司让我明天离开。这合理合法吗？

法律分析：离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

并罚款，这样合法吗？

你是员工方还是单位方？这个要具体分析的

但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？

您好，可以申请劳动仲裁

59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？

你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金

公司经营缩小，后又让我待岗三个月，和我解除了劳动关系，请问我

可以要求经济补偿。具体操作：1. 与公司协商，依据工作年限确定补偿金额；2. 如公司拒绝支付，向劳动

劳动合同方面，

您好，有什么事情需要解决呢？建议简单说明情况再直接提问。

一个公司在两个月内让我上了50天夜班并且一天未休息算违法吗

你好，周内工作时长不得超过8小时，每超过1支付1.5被工资，周末2倍，法定节假日是三倍

请病假申请书的写法

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