您好，我是津南区一家地产企业的职工，目前我向该企业提出辞职，企业也同意了。但是我在这家企业的工资是按照7 1.5 1.5的模式发放的，也就是每月拿70%，季度绩效15%，年度绩效15%。我是5月份离职，按照这家企业发给我们员工的《员工管理手册》内的相关条款，他们在我离职时应该将本年度1-5月份的15%年度绩效工资发给我。可是他们说集团去年通知10月份以前离职的员工全部不给年终绩效，且也没发任何文件通知我们员工。请问，我要是和他们协商不下来选择仲裁需要什么程序？根据劳动法我找他们要1-5月份年终绩效是否支持？我仲裁的胜算有多大？感谢张律师！期盼您的答疑！！
劳动纠纷
2012-05-12 06:34:37
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