我是公司下属门店的一个门店会计，到今年6月份入职公司就满六年了，因我在五一的时候在工作中产生过错，第二天上级主管就打电话给我说，财务经理发火了说是要把我开除，但之后她们又不说开除的事（好像是开除我的话公司是不是要给我经济赔偿），而是说给我两条路走：一是自愿调动到保山分公司做收银员，二是主动离职，并且让我在5月3日上班的时候就要给她答复，如果我不回复的话就视同我要主动离职。在5月4日的时候公司其他同事打电话给我说，主管让他通知我在5月6日的时候就要进行工作交接，并且调令已经下发（调动时间是5月8日)。调令具体内容我并未见到过，而且在这段期间人事部门也从未找我谈过话，征求过我的意见。还有我是昆明当地人，我所有的社会关系都在昆明，而且我今年2月份才刚结婚，如果异地调动的话势必造成夫妻两地分居影响家庭关系，她们这样做太不人性化，无非就是想逼我主动离职，不想赔偿我的经济损失，不想让我领这6年的失业保险金。我就想问如果调令真的下达而我又不去保山报到，那她们以旷工为由说我严重违反公司规章制度与我解除劳动合同，那这样是不是就不需要对我进行任何赔偿，她们这样做合理合法吗？要真是这样的话我有没有权利申请劳动仲裁或者寻求法律帮助？
劳动纠纷
2012-05-07 11:16:13
共有3位律师解答
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你可以向劳动监察大队投诉解决，如果你主动辞职，是没有经济补偿金的。
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你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。
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建议不要主动辞职，申请劳动仲裁，要求经济补偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
