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这个月五月一日,因突发原因矿工。我们公司是每月6号发放上个月一号到30或者31号的工资,现在要把这次的矿工,扣在上个月的工资6号发给我,这样合法吗?
公司企业
2012-05-05 18:26:44
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律师解答共有4条
法律没有细化。
一般的说,按照考勤计算工资,5月缺勤应在5月扣除。
并且,5月1日是法定假日,只有加班或者休假,月薪工资中并不包括法定假日的报酬,公司称旷工且扣钱是不合法的。
韦云律师
2012.05.05 10:00:11 解答
你好,不合理。
你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁维权。
都燕果律师
2012.05.05 11:49:45 解答
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此做法不合理。
夏英律师
2012.05.05 18:26:44 解答
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是不合理的。
刘忠斌律师
2012.05.05 10:54:02 解答
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