我现在在 酒店做安全警卫工作，从2008年9月到至今，上班时间为夜班晚21点到到早8点，上两天夜班休息两天，每班11小时，每月月工时有时每月总共176小时，有时是165小时，我现在不打算再继续做下去了，辞职的话，用工单位需要支付我哪些我应有的权益，加班费是超过8小时计算呢，还是按每月标注工时不足不予以计算，或是达到或达不到标准工时都按超出8小时算加班呢，至于夜班补贴不知道有没有呢，我看合同上有一条是乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种，夜班劳动，高温等作业的津贴补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行，这个所谓的集体合同指的又是什么，按酒店这条是否能要求给予夜班补贴呢，还有补休的话超出每月标准工时没有补休，该如何计算补偿呢，我在酒店工作四年，没有一天补休，我所做的警卫，夜班还要对客服务（指的是酒店客房服务人员夜里23点之后就不留人了，一直到早6点都是由我来做，送毛巾浴巾类的，之间的客房住宿人员用餐也是由我来做，事先厨师做好的分料，比如我把煮熟的备好的用保鲜膜包好的小袋书面放进碗里，加点牛肉加点汤然后放微波炉打下酒可以端给点餐的住宿客人了，）如果不在酒店做了，一次性酒店能给予多少补偿呢？谢谢，请律师能给我答复
其它综合
2012-05-04 10:28:59
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
1、虽超过标准工时，夜班保安要考虑睡班因素，折算实际有效工时，可能并不超过标准工时。加班费一节不是重点。
2、夜 班津贴不是强制性必发的。
3、看保险、看合同签否。如存问题，可考虑经济补偿金、补保险、双倍工资诉求。
4、如你因个人原因辞职，无经济补偿金。 -
酒店应当支付加班工资等，协商不成的可申请劳动仲裁维权。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
加班费夜班费补休的计算是多少
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
-
加班费的计算
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
我2008年和公司签定劳动合同，请问我的加班费依据2000圆还是3000圆
陈光林律师已解答获取解答 >
-
如果每月工资有：岗位工资等等组成。那么加班费=基本工资20.8还是月工资20.8
综合律师团队已解答获取解答 >
加班费夜班费补休的计算是多少
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
法定节假日加班费如何计算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
加班费夜班费补休的计算是多少
马上提问
3456 位律师在线解答中...
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
加班工资计算
加班费
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
轮休制员工的国庆加班费如何计算
加班费
加班费计算
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
休息日加班费如何计算?
加班费
节日加班费如何计算
员工权益常识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我