2004年与单位签订劳动合同，2011年12月续签无固定期劳动合同。眼下，因单位项目问题，拟将我们转岗到下属子公司（50%股权）上班，但岗位、待遇未明确，也无盖有单位公章的手续，而下属公司的待遇明显要低于现在单位，问：能否不同意转岗?如果不同意转岗，单位解除劳动合同的话，可以得到什么样的补偿？
劳动纠纷
2012-05-04 13:45:15
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你不同意转岗的，若是解除劳动合同，应当要求支付经济补偿金。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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你好，属于单位内部人士调节，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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