法律咨询

老板说我有抽烟嫌疑，便扣除一天底薪还记小过两次这样合理吗？

劳动纠纷

2012-05-02 11:22:43

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、应有相应证据，同时，处罚的依据是否合法及依程序制定。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
不合理的。。
有证据才可。详情可致电陈志开律师咨询。。。
看是否违反规定，如违反记过是应该的但是没有理由扣底薪。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工怎么扣工资

关于乱扣底薪问题

如果是公司统一放假，则应该发放底薪。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

五险一金是从底薪扣吗

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

老板扣员工底薪

按你说的不合法，建议拿劳动合同给律师看看。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

员工在没有请假和旷工的情况下，只上班24天，是否可以扣除没有

底薪是20。83天920元才合法的。

基本工资可以扣吗

可以的。公司有权制定自己内部的工资分配制度，但不得违反法律法规的禁止性规定，如不得低于最低工资标准等

签了入职合同不到三个月，老板不让我走。我说我不给工资

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

劳动合同终止的相关情况有哪些

劳动合同终止的常见处理方式有自然终止、协商终止和法定终止。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，

不按规定支付工资是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。

你好，需要结合是否知情参与

产假时间的问题

根据法律规定，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在产假期间的合法权益，防

学校安排实习，学校不允许自主实习违法吗

若学生认为学校不允许自主实习违法，可首先尝试与学校进行沟通协商，了解具体原因和学校政策。若沟通无果，

请问美团众包干了两天不想干了怎么办

您可以选择与雇主协商辞职，或者通过法律途径解决。如果双方达成一致，协商辞职更为便捷；如有纠纷，可依据

公司安排外出拓展业务、但是没有路费补贴、拒绝合法吗

您好，你们之间关于补贴具体是怎么规定的呢

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

东莞律师东莞找律师东莞劳动纠纷律师东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

东莞房产纠纷律师东莞公司法律师东莞合同纠纷律师东莞婚姻家庭律师东莞交通事故律师东莞劳动纠纷律师东莞刑事辩护律师东莞债务债权律师