公司在上两个月时给过我两次书面警告，而现在我在周末加班时间里，因我外出看病未请假，现在公司给我第三次书面警告和解除劳动合同。公司在一月份上调员工工资时，给我上调200元，到第二个月时又不给任何的说法就扣掉了，直至现在。请问这是属于公司无故克扣员工工资吗？违反《劳动合同法》吗？另外员工在非因公医疗期，公司能解除劳动合同吗？违反《劳动合同法》吗？还有在本公司有接触到职业危害，公司未作健康检查，就解除劳动合同，合法吗？违反《劳动合同法》吗？我要求公司赔偿1.5个月的双培平均工资赔偿，另加克扣我的工资不发，还有，据我自己了解，根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，克扣工资部分的25%赔偿金。公司违反有关法规，根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 请问就此情况，能得到这些赔偿吗？回复为盼。谢谢!
劳动纠纷
2012-05-01 21:07:42
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你好，可以获得赔偿的。建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
