我是一位私立医院的医生，签了五年合同，今年是第二年，由于考研了想辞职去读书，单位说要辞职的话就要按照员工手册少工作一年赔一万赔偿，我就要赔偿四万，员工手册没有给我发过，以前我也不知道这个条款，合同上写了员工手册有同等法律效力，我想知道医院这样的条款合理吗
合同纠纷
2012-05-02 09:44:03
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一、员工手册某种程度上相当于公司的规章制度，但是公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，公司规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性。你所说的员工手册你没有签收过也没有看过，因此不能作为对你的处罚。二、劳动合同法对于劳动者承担违约责任的条款也就只有两个，一个是竞业条款，另一个是用人单位提供了相应培训的条款，劳动合同法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。所以这个要看你当时与医院签订的劳动合同有没有相应的约定。
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得结合合同内容确定
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不合理，如需要法律帮助，可电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
