尊敬的法律工作者：您们好！我是1980年参加工作的，与国营公司签订了长期合同，公司效益至今不错。2000年下岗进公司内部培训中心至今。现公司要求我们解除劳动合同，按工龄给与补偿（一年工龄1040元）。我们不同意，公司强行停发了我们的最低生活保障（每月240元）并说已将我们转到社会。请问公司可不可以这样做？我们应该怎么办？谢谢！！！[em00]
劳动纠纷
2004-04-01 01:36:00
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首先要看用人单位以什么理由解除劳动关系的，
认为理由不充分的，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
提出的日期应从通知你解除劳动关系之日起算。
现在处于企业改制情况下，是可以与你解除劳动关系的 -
当然不能停发生活保证金，你们可以要求支付生活费，并可以要求企业继续按原协议履行劳动合同。
如单位不同意，你们可以到劳动局提起劳动仲裁，注意应在60天内提起。 -
高律师谢谢您！再请教从哪天算60天。谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
