公司发现员工多次偷盗，无证据，但于几日前现场抓住，报送公安，公安只就当次偷盗作出处罚。公司开除该员工，并扣罚两个月工资，想就此了事，但该员工上了劳动仲裁，现公司想追究老账，起诉该员工，该如何操作？
公司企业
2012-04-25 08:28:36
共有2位律师解答
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搜集证据向法院起诉，要求赔偿损失，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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如果有相关证据的话是可以操作的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
