没签劳动合同。工作一年多，现工作不负责，迟到早退等，还不准我招聘其他员工。提前一个月，在例会上口头通知其被辞退。现要求我补偿一个月工资。我怎么办？
劳动纠纷
2011-07-08 17:03:33
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你好，根据劳动合同法的规定没有签订书面劳动合同，对方可以要求支付双倍工资。你们的这个情况，他可以主张11个月的双倍工资啊。另外你们直接辞退他，有一个待通知金给她，而且你们要是没买社保还存在经济补偿金的问题。所以他仅仅只要求一个月工资的补偿，那是求之不得的事情，赶快给了了事！有不明白的地方可以直接致电给我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
