我去年9月30日进入现在公司，已签订劳动合同，今年3月29日试用期结束。但是合同注明按公司薪酬制度执行，公司薪酬是背靠背，只有直属总监及人事总监等知道。当初人事总监跟我口头约定，试用期3500元，试用期前两个月按3500发，第三个月开始按转正工资发。转正工资工作两个月后按工作业绩定，但至少会按试用期是转正后80%这个标准，也就是至少4375元。因人事总监比较忙，一直出差，说晚些跟我确定具体的转正工资，暂时按试用期3500标准发工资，但承诺谈妥转正工资后补发。2个月后，人事总监离职。3月初，我找人事谈，直到转正前3天，新人事经理说，因为工作不饱和，前面4个月该补的差额不补发，转正工资按4000算。我要求按公司规定确定转正工资4375并补发4个月差额3500元，但一直不给我处理。我提起离职，现在他们以转正了为由，让我履行1个月的通知期。公司有对试用期前两个月发试用期工资，第三个月开始发转正工资的规定，但是试用期工资是转正工资80%的没有书面规定，但是是公司约定成俗的规定，公司员工基本都是按这个标准的。我试用期的考核直属领导给的都是优良，但是我没存档。请问我现在能提起劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2012-04-25 05:19:57
共有3位律师解答
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咨询者你好：可以提起劳动仲裁。
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提起劳动仲裁。
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申请仲裁解决即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
