我是注册监理工程师(62周岁),因某合资单位项目建设需要,我放弃监理公司项目工作与合资公司签了二年做项目工作合同(2010.7.12-2012.7.11),目前项目建设结束-聘用单位提前提出解聘要求(2012.4.13),我是否应该提出补偿要求-应该怎么合法补偿.谢谢！
合同纠纷
2012-04-17 10:35:12
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你好，有补偿的
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
申请劳动仲裁。
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协商解决，协商不成申请劳动仲裁维权。
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