我是某私立学校的后勤工作人员，从1999年一直工作到现在，单位从09年的9月1日才和我签订1年的正式合同. 合同中约定单位不买保险（以前一直没买），每月支付我200元.现在单位在放寒假期间只发放200元的生活费（合同中没有约定放假期间的工资，但是有规定工资按月发放，以及每月工资不的低于国家规定的最低工资标准）。 我能不能以单位未及时足额支付劳动报酬解除合同（未支付放假期间的社保200元，及只发200元生活费，低于合同中规定的工资不得低于最低工资标准）并要求补偿。 请问律师我能要求那些方面的补偿。 要是我请律师代理的话。需要多少费用？？？
合同纠纷
2010-07-19 20:33:19
共有3位律师解答
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律师费需要与律师面谈
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你好，1999年到2009年期间没有签订劳动合同，可以要求支付双倍的工资；公司没有缴纳保险，需从1999年开始补缴至今，保险只有补缴，没有经济补偿金，与单位协商不成，建议向当地劳动局投诉反映。
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可以要求补偿，及补足工资，具体数额要结合你的工资情况来定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
