你好！我从2003到2011年，在北京一家国企工作8年，签了两次合同。快到10年了，今年单位跟我解除合同了，请问单位怎么补偿我。
合同纠纷
2011-02-02 00:01:54
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律师解答共有4条
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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按照你的描述，作出如下简单回答
首先，是已经签过了两次劳动合同？具体签订这两次合同的时间？08年之后？
如果都是08年后签订的，到期后，，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
其次，如果不是这样的，到期后不再续约，那么也要给你相应的经济补偿金
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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