我是去年工伤住院。在住院期间厂里给的工资是一个月690元。出院以后医嘱是全休两个月。厂里要求我上班。因为快过年了我想回家休养。逼不得已写了个请假条。可是今年上来却没有工资。厂方说请假了没工资。厂里放假也没有。还有就是我的底薪是1750元。计件工资每个月都有3500以上。厂里这样做符合规定吗？
劳动纠纷
2012-04-16 00:19:46
共有4位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、工伤治疗和康复期间的工资与受伤之前的工资是一样的。工厂的做法不符合规定，可依法要求补足或者要求被迫辞职并要求经济补偿和其他相应损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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不符合规定，住院期间及休养期间，工资每月应为3500元以上。协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁。
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你好，工伤期间工资照发。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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