3月份口头提出离职,但因为有补助没有发完,所以一直没有办理正式离职手续.现在公司要求马上办理正式离职手续,否则按旷工开除处理,这样合理吗?应该办理解除合同吗?如果按开除处理是不是可以领失业险? (备注:2007年10月入职,2008年1月转正,1月和2月没有发工资作为押金在公司,现在有11年5月和7月补助及电话费未发,现在公司以查不到08年的工资情况为由拒绝1月和2月的工资.)
劳动纠纷
2012-04-10 20:54:53
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