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请问员工主动辞职后再回原单位,经济补偿时如何计算中间离职未满6个月

劳动纠纷

2012-04-09 16:50:05

需要根据具体情况做出分析，一般情况下扣除离职期间，但是不排除例外。
要看案情
您好！要看具体情况。
重新计算。
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劳动合同终止时怎么算经济补偿金

劳动合同纠纷 2327

请问下辞退生病期间内员工怎么进行经济补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

交通事故赔偿怎么计算

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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请问企业法人变更后，员工被辞，怎样经济补偿？

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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请问：职工自愿提出辞职后，单位应给予怎样的经济补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

请问因公司原因，辞退员工如何补偿，在职有1年8个月

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，

经济补偿金如何计算

基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资第一点工龄的计算工作年限超过12年

经济补偿金如何计算

申请劳动仲裁。

经济补偿如何计算

2007年12月31日（含）之前，劳动合同到期终止，只要用人单位提前一个月书面通知劳动者，用人单位就

经济补偿怎么计算

实习生每天的工作时间

你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

人事代理会被解雇吗？如何赔偿？

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劳动监察大队星期六星期天休息吗？没人接电话。

报警了吗？涉及多少金额

在公司被领导逼成抑郁症该如何赔偿？

多严重的抑郁症？如果在医疗期内，单位不能解除合同。违法解除的要支付赔偿金

我提前告诉她我要离职了，我可以直接请假一个月到离职那天？

您好，员工主动要求辞职，一般需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资

已经拿到公司解除通过书要求单位继续履行劳动合同最大化。

单位突然解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动

未签订劳动合同，也没有缴纳社保。如何与公司解除劳动关系

你好，工作了多久没签劳动合同

实习期是多久才能上高速，法律规定

驾驶证实习期可以上高速。但是机动车驾驶人应当驾驶符合准驾车型的车辆上高速，并由持相应或者更高准驾车型

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