本人去年6月进厂，当时与公司谈好的是任职部门主管，因公司知道之前我做的是同行业，入职单上也没有给试用期，工资为：6500元/月。但第二个月开始就每个月少了1000-2000元。到上个月公司又以另一个理由再对本人降职，公司有规定降职将同时降工资：1000-2000元/月，因事情主要责任不在本人，当时我就请了两个月长假，理由是“因处理不公平，不接受降职及罚款300元处理”，公司也批了，请假条还在我手上，现公司要我提前离厂，请问我能争取到什么权利和利益。谢谢！
劳动纠纷
2012-04-08 13:44:13
共有4位律师解答
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你好，可以要求单位结清工资和支付经济补偿金。
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可以尽快委托律师处理。
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要求公司补发工资，并要求支付赔偿金。详细可电联。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
