2000年-2012年今，公司未签劳动合同，没交劳动保险。证据：05年4月至今的工资卡；04年业务交款条，写有我的名字。 如仲裁：社保能从那年交？双倍工资能从那年开始，可要求多少个月？还能有其它补偿不？
劳动纠纷
2012-04-07 13:43:11
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1．先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
非因工受伤待遇含：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普 -
社保从开始工作计算，双倍工资可能超过时效了
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可以一一计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
