法律咨询

我在一个公司上班，已经有几个月了，但我不想做了，公司上面写着连续三天旷工算自动离职，然后我跟我们经理说我旷工三天算自动离职吧，财务竟然说每天按三倍工资扣，合法吗？我们只写过入职手续，没有写过劳动合约

劳动纠纷

2012-03-30 18:00:56

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

公司说，即使连续三天旷工，合同上也没有写。但是我连续两天旷工

员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

试用期不加班算旷工吗

契税减免怎么办理

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离开一个月后，我呆了一个月，劳动不让我离开，让我再呆几天，说

你好，一般有以下几种解决途径： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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01:43

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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餐厅暑期工作一个月不满，还有十天不想辞职的老板说不满一个月不

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

旷工真的要扣三倍工资，难道没有其他回旋余地了吗

没有这个规定。

公司算我旷工一天扣三倍工资

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。

公司给我按旷工处理的,,旷工一天扣三天的

你好：如果认为不合理可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

因为工作和队长吵架，有没有这个权利。队长有权停止工作几天。他

你好，可以申请劳动仲裁

离职后，幼儿园不退押金

有证据的可以起诉维权

辞职不想等个人单位一个月

试用期内提前三天申请辞职即可。可以去劳动监察大队投诉

我的病假到期了，可是我现在病情还不好，那我该怎么办？

建议去劳动局投诉

合同协议期满未续签所蕴藏的潜在风险

如果劳动者在合同期满后未续签，但用人单位继续支付工资，双方的权利义务关系可能被视为事实劳动关系。劳动

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

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