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1个人，2000年4月入职一家集团公司下属一家子公司，2010年8月被派到这家集团公司的另外一家在深圳的子公司任法人代表，月薪应发工资7000元，至今没有签订劳动合同。如果是集团公司要辞退他，需要支付多少经济补偿金。提示：第一家子公司有签合同，但过期了，到第二个子公司任法人就没有签订合同。

劳动纠纷

2012-03-31 13:52:53

可要求双倍工资并支付经济补偿金。具体金额建议当面咨询律师为你计算分析。
可以仲裁维权
收集相关的证据可以提起劳动仲裁。
没有签订合同即应支付双倍工资，但可根据实际情况协商。

如有疑问或需要帮助可直接电话或当面咨询孙律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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