我所在的电子厂规定做一万个电子付给员工五元八角，一万个电子装七十个板，其实七十个板子实装一万零九百二十个电子，这样每七十个板子工厂就少付了九百二十个电子的钱，这算不算变相克扣工资，属不属与侵权？
经济相关
2012-03-29 09:09:49
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律师解答共有3条
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工资计算标准不同，可以向厂里提出异议。要求在劳动合同中明确。
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你好，应当按照合同约定支付工资，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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是否符合可欧工资的情形，需要根据你所在公司工资制度构成等规定看。如果工资制度是根据万个计件，相应592个部分也应当支付工资。
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