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公司对员工的晚婚假违反了重庆市地方规定，能以此为由提出和公司解除劳动合同并能得到补偿吗？

劳动纠纷

2012-03-27 20:54:37

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
能以此为由提出和公司解除劳动合同并能得到补偿
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法

如果公司不按法律规定放婚假（晚婚，可以以此为理由提出跟公司解

你好，建议双方协商解决

陈平凡律师

芙蓉律师事务所

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违反公司管理规章制度，给单位造成巨额经济损失即可构成重大责任事故罪；不清楚你所指的先决条件是什么。

彭国辉律师

广东深信律师事务所

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要看具体情况判断，为了杜绝以后出现类似情况，建议委托律师制定关于员工劳资关系的规章制度和人力资源管理

违反公司规章制度？

你好! 要根据案件的具体情况以确定应当承担的相应责任!

公司的规章制度是否违反相关法律规定？

没有明显违法,但合理性到值得考虑.

在某公司上班，现已经签了离职合同，但公司负责人并未按规定时间

已离职但工资未发，可投诉或仲裁。投诉至劳动监察大队，快速处理；如情况复杂，申请劳动仲裁。准备好相关证

我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心

您好，按照合同履行解决

公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

工作一周后，未签订合同就被解雇了

用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权

试用期内，可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的

您好，后续入职的企业必须提供吗？

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处理方式有两种：一是同意改签，继续履行新合同；二是拒绝改签，合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业

公司解除劳动合同通知书

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