您好， 我们家里人，在公司工作了快二十年，目前和公司是无固定期劳动合同。因为工作压力过大，经常加班，后医院检查确诊得了系统性红斑狼疮，住院治疗后上班工作没多久又发高烧住院，现在一直在治疗。但公司说医疗期快到了，公司也不能提供合适的工作岗位，公司建议个人提出离职，公司会给经济补偿，但不能给六个月的医疗补助费，说一定要有劳动鉴定委员会的鉴定才能给医疗补助费。像我们这样因患病离职的，是不是不需要劳动鉴定就应该给六个月的医疗补助费？有什么相关的文件支持吗？在公司辛辛苦苦工作了那么多年，病了就辞退，这似乎不太合理吧？我们应该怎么保护自己的权益呢？ 望您在百忙之中给予答复，万分感谢！
劳动纠纷
2012-03-26 16:07:33
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根据劳动合同法的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同；用人单位应该向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果和单位协商不成，可以直接向当地社保局申请劳动仲裁。 -
如果公司执意解除合同，建议聘请律师帮助。
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建议申请工伤；之后申请劳动能力鉴定；
建议委托律师提供帮助；
如需，可来电。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
