一、 1、两年前，我应聘至一家企业做销售，当时公司要我签一份为期五年的劳动合同，（我当时申请要一年一年地签，但被告知如想上岗必须签五年），合同最后一条注明违约金额为5000/年。今年初我调至一新部门，公司又让我重签了一份同样的劳动合同。 2、今年公司筹办了一项全国性赛事，需全年在各地奔波，而且可以说没有任何息日，而我因婚期临近及身体问题，8月底向公司申请暂不出差，谁知该公司老板大发雷霆，让我不想干就走。随着几天后，我接到人事部通知，说公司同意我辞职，但要我写一份辞职申请上并特别嘱咐我亲笔签名，否则不能办离职手续，为了顺利办好各种手续，我照做了，没想到的是，这之后的离职手续的办理却被拖的遥遥无期，总是因各种原因无法办理，（不知是不是有人故意这样做）而我此时婚期已近，便将所有的票据及相关资料留下便离去了，婚后因没接到公司通知，我和爱人去了外地发展。 3、本月初，我接到当地劳动仲裁委员会的电话，说该公司诉我违约，要支付近两万的违约金，而且已立案，下月底开庭。 二、我想请教您的是： 1、我如果可以证明该企业令我超时劳动（今年四-九月份，我们因为工作几乎没有休息日），不交三险（公司要求必须把档案落在公司才给办理三金），不发工资（最后一个月我没领到工资），是否可胜诉？ 2、但是我现在外地，届时肯定无法到场开庭，聘请律师也得有人替我请啊，所以请问： 我是否可以不理仲裁委--无论最终结果如何？就是说如果到时仲裁委裁决了我需支付违约金而无法联系到我，即便申请强制执行是否也无能为力？ 况且以我目前的经济状况，也无力支付他们所说的那笔违约金，所以我想采取这种方式可以吗？ 3、您是否还有更好的建议？还请您在百忙之中为晚辈解惑好吗？不胜感激！
公司企业
2004-11-14 18:12:41
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我认为企业和你本人都有违约行为，各自应承担相应的责任。现在企业已经申请劳动仲裁，你应当出庭应诉，否则裁决书生效后，企业可以申请法院强制执行，你可能长期也无法摆脱法院执行措施，早晚要履行裁决书规定的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
