没签合同 工作8个月被辞 赔尝问题
劳动纠纷
2012-03-27 14:54:32
共有19位律师解答
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，用人单位自用工之日起1个月没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
被该单位辞退的，可要求该单位支付一个月工资的经济补偿金。 -
可以主张双倍工资及赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
