我是2011年12月份进入一家运动品牌公司，当时在**彩票店做的时候还是试用期，过年之后1月底由于公司内部问题彩票店开不下去了，所以临时通知我要关门了，问我要不要去别的部门做。当时觉得换了部门了没什么区别，于是就答应了。两个部门的底薪是不一样的，2月份的时候2个部门都上过班的，所以没有上满一整个月，这2天刚签了合同，上面写明了试用期是2011年12月12日到2012年2月11日的，但是3月份发工资的时候是按工作时间计算的（我们这边上班是做一休一的），补贴什么的都没发，请问这样合理吗？还有另外一名同事跟我的情况是一样的，但是他2月份转部门后没多久就离职了，当时还没有前合同，但是按时间算他离职的时候也已经试用期满了，只是没签合同而已，离职后他发的工资也是上多少小时就发多少钱，没有另外的补贴的，请问这样也是合理的吗？
合同纠纷
2012-03-21 13:09:36
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律师解答共有2条
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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咨询者你好：不合理。追问：因为合同上写的试用期到2月11日，那请问2月份工资到底应该怎么发？要怎么协商？
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