劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法？是否属于试用期延长？ 本案中该公司在2个月试用期内提出合同变更协议，且双方达成一致，同意将合同期限变更为3年，试用期变更为6个月，该项协议是否成立？
合同纠纷
2010-12-05 19:01:15
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律师解答共有3条
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第一个合同违反了《劳动合同法》的规定，一年的合同试用期不能超过一个月。第二个合同的试用期应包含第一个合同的试用期，即第二个合同的试用期只能执行5个月。
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不成立。
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1、员工试用不合格，为何还签3年合同？不合理
2、合同成立，但试用期为1个月。 -
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