律师你好： 我在2008年5月进入一家公司做设计方面的工作，当时只是签订了一份试用合同（不是正规合同，是公司自己做的表格样式），合同注明工资结构是：月工资2500+工程提成（每项工程合同总价的0.2%），但保证最低年薪6万元（即工程提成较少时应补足），年底结算。 因为公司工程较少，提成一直未兑现，而且工程款很难回收，2008年的提成部分在2009年6月才付清（按保底年薪6万计算）， 我在今年8月初辞职，今年的工资只拿到每月2500，工程提成很少且未兑现（大概3000元左右），我想请问律师我是否能要求公司按照保底年薪的平均月工资5000来支付我的提成工资？而且公司一直没有和我签订正式劳动合同，我是否能要求公司支付双倍工资？我的问题能否通过法律手段来起诉公司？
劳动纠纷
2009-09-29 13:10:49
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试用合同的期限是多长?如只有试用期的约定那你是可以要求双倍工资的,你的问题是可以通过仲裁来维权的,当然最好是与律师见面交谈,并带齐所有资料.
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未签劳动合同的，可要求公司支付双倍工资，是否可按保底年薪计算工资，要看你手中的证据，协商不成可申请劳动仲裁，可委托律师办理。
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没有单纯试用合同，那就是一定期限的劳动合同。没有签订书面劳动合的，给付双倍工资。最好与律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
