我在产假结束后申请了三个月的病假，并且领导也批准了。我在外地的病假资料公司不承认，指定了上海的医院看病。我在病假单的最后一天回到上海，第二天（星期五）去指定医院看病，医生让复查时家属陪同落实治病的准备。第二次复查（周一）时公司来了个同事一起去的，医生告知了治疗方案，但说让准备好时才开始治疗，说下次复查时才能开病假单。来的同事知道这个情况。之后的三天我没与公司联系。在周五我复诊开好病假单交给公司后，公司将我开除，说我连续五天没有任何手续旷工。 公司是有请假的制度，但是我这种情况比较特殊，没假条不能算病假，但是一起陪诊的同事知道生病的事实，我还需要请事假吗？以前有这种情况，公司是按事假处理的。我该如何维权？
劳动纠纷
2012-03-19 15:05:09
共有4位律师解答
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建议申请劳动仲裁维权，但需要保留必要的证据。
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你好，根据公司规章制度处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
