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有一位员工,3月10日到我厂工作,上班前已口头约定试用期为两个月,试用期内不合格将被辞退,若合格内签合同;但他却无法适应我公司工作岗位,培训期表现较差,与同事也合不来,为此考核没通过,公司于3月13日辞退他.请位专家们:这种情况,我们做为企业主,需给补偿金吗?辞退他我们要负什么责任?盼指导为谢!

合同纠纷

2012-03-14 21:06:27

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