我是10年3月份入职，剖腹产，又是晚育，故产假4个半月，现在上班刚不到半个月，公司就说由于组织架构变更，没有我这个职位了（区域销售经理助理），要求我转销售，负责山东区域（我在北京上班的）。我们是项目型的销售公司，我既没有客户资源，也没有销售经验和相关技巧，并且我尚在哺乳期，不可能现在就给孩子断奶经常出差，我拒绝转销售，请问公司是否可以就这个理由辞退我？如果我坚持不转销售，是否可以保留原职位和原工作以及原工资待遇直至哺乳期结束？在这期间他们可以解雇我吗？如果解雇我，赔偿金最低是多少？
劳动纠纷
2012-03-13 21:35:05
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你有权拒绝
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 -
可以拒绝，如解雇可以要求赔偿。详情可以电话咨询
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您好，可以拒绝，如解雇可以申请劳动仲裁要求赔偿。详情可以电话咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
