我与2010年7月与**集团公司签订劳务合同，被分配到其下属项目部武昆明高速十四标工作，在此过程中一直不知道自己有没有签订劳动合同，有没有上交保险，因为当时手签合同我一直没有见到过。直到2011年7月才得知没签合同，在我的一再催促下才与2010年8月31日与我签订合同且才开始为我交保险至今。而在武昆十四标任职期间，领导总是说工作繁忙，总是在加班，一直没有休假，更加过分的是从2011年7月至今未发放我们正常工资。由此我选择了辞职，且要求发放拖欠我的工资并补偿我的加班费，法定假日费等，同时要求总公司补偿我从2010年7月至2011年8月的合同补偿和保险补偿。就以上问题我已投诉昆明市五华区劳动保障局。打扰黄律师，麻烦问一下我这些要求合理嘛？除了劳动保障局我还可以向那个部门申诉能快速帮我解决这个问题？
劳动纠纷
2012-03-11 23:30:38
共有3位律师解答
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可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，办理社会保险，支付加班工资。
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你好 还可以法院起诉维权。
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仲裁、诉讼。只要人家不马上拿出钱来，肯定快不了的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
