我是一个国有大型煤矿职工，企业年收入100多个亿，效益非常好。我父母都在这上班。2001年我上了企业自己的技校，2006年我们的企业安排我们上了班。在我们这一届之前毕业的同学的劳动合同都是《全民合同工》，而我们上班了给我们签的都是《劳务派遣合同》集团公司成立了一个劳务公司，然后让我们以劳务输出的方式来上班。当时我们年龄小都不懂，只知道和以前他们早几届一样上班了，现在才知道区别特别大啊，我们就想临时工一样，这几年当兵复员回来的还有俜的大学生都是给签的《全民合同工》，他们和我们一样在同一个岗位从事同一样的工作，我们和他们一样都是职工子女啊，无非他们的父母大多官职大点啊，而且他们的工作能力和积极性还不如我们呢，和我们一起工作的老工人有一半，他们的合同形式也是《全民合同工》，单位只给我们缴纳几项保险，却不给我们缴纳住房公积金，而他们不管是比我们早上班的还是晚上班的都有。我们都是井下一线最危险最辛苦最熬人的工作，工作环境不好劳动强度高时间还久，平时都是从点名开会到上井11个多小时，有时遇到困难一熬就是十四五个小时才上井，回家的路上还得一个小时，我们复出了那么多可是我们却得不到同等的待遇，住房公积金一个月自己交900多单位给交900多，一个月下来就1800多，像我们这样要想买房如果没有公积金，真的好难，现在看到单位里的人用住房公积金贷款买房真的好羡慕。我们也找有关部门反映过，可是单位太大，属于省管了市里基本上管不了。我们集团公司年产值都160多个亿，有18万多的职工，像我们这批人有将近一万人，现在公司效益这么好，可是却连这一点点职工身上的钱都不愿意掏吗？ 公司这样做违法吗？劳务派遣不是只能用于临时性岗位吗？不是要同工同酬吗?井下一线职工可以用临时性的劳务派遣吗？自己可以设立劳务公司派往自己单位使用，以此降低用工成本逃避责任吗？我们能否改变用工合同和他们一样?能否要求补交这几年的公积金吗？应该做没解决？谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
劳动纠纷
2012-03-08 19:47:41
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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而且他们的工作能力和积极性还不如我们呢，却不给我们缴纳住房公积金，劳务派遣不是只能用于临时性岗位吗？
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而且他们的工作能力和积极性还不如我们呢，却不给我们缴纳住房公积金，劳务派遣不是只能用于临时性岗位吗？
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