一残疾聋哑人工作十三年，先前工伤因用人单位不订劳动合同，沒有劳动法律证据，没法申请认定工伤。现单位单方书面终止劳动关系，才取得证据，去申请认定认为己超时效，满1年怎么办？
劳动纠纷
2012-03-08 00:07:03
共有4位律师解答
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所有法律法规是“令行废止”的，《工伤保险条例》的规定不适用实施以前的行为。你只有与单位协商解决为宜。
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视具体情况再定，可以争取劳动仲裁，具体可先与我联系确定。
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你好！建议 面洽律师下 为你详细 分析下案情！ 努力为你争取合法的利益！
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