法律咨询

我应聘的是出纳工作，当时和老板讲好的上班时间，后来我上班后，老板店里没有人，就让我管理了店面并且把库存工作也做了，当初她讲工资1500，后来上班后她讲先上一个月，没有讲工资的事，现在一个月上完了，她说我的时间不能满足工作需要，要我不干了，我同意了，可是发工资的时候她说1000元，这样合理吗

劳动纠纷

2012-03-06 14:34:27

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

试用期内，没有签订劳动合同，被解除合法吗？

不合法，按照单位的录用条件决定是否辞退！

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

与银行签订的格式合同有效吗？

与银行签订的格式合同有效吗？

02:02

行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的

调查取证程序

行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的

在何种情形下不动产适用善意取得

不动产善意取得

在何种情形下不动产适用善意取得

没签劳动同，可以马上辞职吗？

可以的。还可要求其他赔偿

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

带薪年假不休

带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

没有签订劳动和同，口头职工，是否有效？

你可以要求签订劳动合同，没有签订合同，口头的发生纠纷，对于劳动者来说证据难找。

如果试用期过了一个月之后，公司不与员工签订劳动合同书，是否算

违反劳动合同法,可要求双倍工资,如协商无效可申请劳动仲裁.

公司领导说，能不能干，不能干就走了

可以辞职。操作建议：1. 提前30天书面通知公司解除劳动合同；2. 保留辞职通知的证据；3. 如公司

单位解雇但不给解雇书怎么办？

建议向当地的劳动办投诉

领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除

需要视具体的情况而定

关于劳动合同终止补偿的规定

劳动合同终止补偿依规定处理。协商一致可快速解决；无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；对裁决不满

员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿

可以要求单位进行补偿的

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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