我于2006年12月到公司工作，今年2月份，领导找我谈话，说公司内部要调整一下员工，我被分配到服务部门，工资也比原来技术部门的工资少很多，让我一周内就调职。我接受不了，觉得不公平，我的工作表现和能力一直是中上等，后来生病了，请了病假，公司领导与我协商，说要按裁员处理，赔偿我两个月的工资，与我解除合同，这样做合理吗？我该怎么办？
劳动纠纷
2012-03-06 23:59:13
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不合理，不属于可以解除劳动合同的情形，可以要求继续履行劳动合同，如果同意解除，须支付你六个月的工资
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你好 不合理 需要支付你六个月的工资
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您好！不合理，需要支付您经济补偿金。
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