我的问题是，我是公司一职工。在项目期间，项目经理由于特殊原因请假2个星期，把工作交于我，由于工作量过大，我向公司申请辞职。 公司第一天同意我的辞职申请并签署了离职协议。而第2天再来公司时却又扣留我的失业证，社保等说我未提前30日申请辞职，算我违反合同约定。要赔偿违约金，并且在合同中并没有详细指明违约金具体数额。只提到“按国家有关规定给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任”。（附：我签署的合同是有固定期限，但至今未满的）我现在不明白就是：双方既然已经同意并签署了离职协议，这算不算真正解除了合同。
劳动纠纷
2004-08-14 07:25:01
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我认为既然已经签了离职协议，单位无权反悔，应视为同意你解除合同。
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双方同意解除劳动关系，可以不支付违约金。
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正常程序，你确实应当提前三十天提出辞职报告。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
